隨著社會經濟的發展，人們消費水平的不斷提高，衣柜產品的設計與功能也逐漸受到消費者的青睞，而現如今就的衣柜市場，同質化現象不斷加劇，克隆產品隨處可見，企業在發展過程中的“三低”現象引起行業深思。衣柜企業想要在健康的發展路上走得更遠，必須遠離“三低”，并加強全面的自我提升工作。

衣柜要發展 請遠離“三低現象”(圖片來源于網絡)

首先：企業運作成本低

公司內部的低本錢運作，是大多數衣柜企業的弊病，企業為了尋求高額的盈利，使用一些價格低廉的原材料，使得產品質量無法達到最基本的質量標準。雖然從短期來看確實獲得了高額收利，但是長久看看，不利于品牌建設。

其次：企業技能含量低

通 常一個小型衣柜公司，只需求十幾或幾十個工人，通過一周的訓練就可以把握技能，成為熟練工。而一個標準出產的衣柜，其出產工序從來料查驗到成品入庫也不過 十幾道。技能簡略，投入簡略，乃至有些廠沒有出產圖紙也在出產，這樣的出產條件，讓任何人都可以出資，并在短期內獲得報答。還有一個低技能帶來的缺陷，那 就是衣柜產品同質化太高，由于技能含量過低，新產品入市后很簡單被人仿照，乃至有些出產者在仿照的過程中加以改進，推出比原有的產品更具吸引力的“創新產 品”。

然后：服務團隊素質低

很多的衣柜公司出產者不僅在資金和技能上過于小氣，并且在人 才隊伍建設上也頗顯小家子氣。從出產工人到辦理人員“重”勞動力本錢操控，“輕”在崗訓練進步，在出產工人中具有從業上崗證的屈指可數，而一些輔助工種， 如電工、機修工等在國家的強行標準下反而具有上崗操作證，出產一線的其它技能工種卻沒有上崗操作證。辦理人員也是參差不齊，很多懂辦理、懂技能的人才由于 作坊式出產、家族式出產關系或其它一些緣由相繼丟失。

對于當前衣柜行業存在的此“三低”表象，衣柜企業要結實建立根絕原材料節省和低本錢收購的思維，加強公司內部產品質量質檢，擬定完善的產品質檢準則，加強企業各部門人才的崗位訓練和加強才能操作。只要這樣，衣柜企業才干在日趨激烈的市場競賽中立于不敗之地。