7月29日，莫干山衣柜2015上半年度經銷商會議在鐘管升華大酒店如期舉行。這次會議的主題是“溝通，互信，蛻變，突破。”大會不僅對上半年銷售經營情況進行了分析和總結，還對莫干山衣柜下半年的運營方針進行了指引。總經理唐遠明等公司領導及相關工作人員均參加了會議。

四年以來莫干山衣柜在實踐中總結經驗，在經驗中收獲成長，取得了有目共睹的好成績。2015作為衣柜行業突飛猛進的一年，如何在總結上半年度的前提下抓住機遇，實現快速而穩步的發展，值得我們探討。這次會議，不僅是公司和經銷商之間例循的一次經驗分享，更多的是希望雙方在溝通中達到互信，完成蛻變，從而取得突破。

這次會議主要分為兩個部分，上午針對的是生產和行政部門。2015年以來，莫干山衣柜從之前的產購銷 分離狀態已成功轉化到如今集生產，采購，銷售為一體的模式，組織結構的變動帶來管理層架構調整，是為實現公司更有效率的工作。在人力方面，公司不斷引進人 才，增設崗位，研發隊伍的壯大也使得生產愈加系統化，兩者的成功對接，將研發直接轉換為生產力。通過制定產品工藝標準手冊及推進2020軟件建設，公司力求在下半年能與經銷商建立更緊密的連接，同時在售后方面也會堅持一貫的核心宗旨，盡心盡力服務好每個經銷商，確保下單的準確性。在生產上，就如何再次提升高品質的衣柜產品這一點，常務副總俞永興提出了相應的具體措施，還表示了莫干山衣柜“多管齊下”嚴把質量關的決心。

當天下午，在總結了莫干山衣柜上半年的銷售經營情況之后，公司還專門安排了溝通環節，面對經銷商提出的想法和疑問，公司領導層在休會一小時后立刻給出了解 決方案，這也是在之前的類似會議上從沒有過的“速度”。應對尖銳提問，新的管理層依舊虛心接納并耐心做出回答，表現出了前所未有的決心，這一行為也贏得了 經銷商對莫干山衣柜的信心。在激烈的討論氛圍下，雙方通過交流，達成互信，很好的解決了之前管理層和經銷商之間的信息不對等。其實存在問題并不可怕，不解 決問題才可怕，及時溝通能夠有效的處理問題，提高工作效率。

正如此次會議的主題一樣，有溝通才有互信，有互信才有破繭成蝶的蛻變和更進一步的突破。而莫干山衣柜也將圍繞這個主題，繼續強化管理制度，緊抓科技創新， 提升產品質量，提高品牌推廣強度，加快渠道開發速度，與全國各地的經銷商朋友們攜手同心，以實際行動向“生態實木衣柜領跑者”的夢想奮進！